Julie A.

Chargée de développement RH au sein de la société FDI DEVELOPPEMENT

En quelques mots... découvrez son parcours et son métier.

Chargée de développement RH - FDI DEVELOPPEMENT



En quelques mots, quel est votre parcours avant de rejoindre FDI Groupe ?

Après le lycée, je n’avais pas une idée précise du métier que je souhaitais exercer. J’ai réalisé une formation en Assistanat par le biais de l’alternance. Cette première expérience m’a permis d’acquérir quelques certitudes, comme la volonté de pouvoir travailler en équipe, mon appétence pour l’investigation et les résolutions de problèmes ! J’ai retrouvé cela dans les métiers des Ressources Humaines, je me suis donc orienté vers un Diplôme Européen d’Etudes Supérieur en gestion des Ressources Humaines. J’ai occupé pendant 5 ans le poste de Responsable de recrutement. Une expérience très enrichissante qui m’a permis de mettre à profit mon sens du service pour proposer à mes clients des candidats en parfaite adéquation avec leurs besoins. J’ai décidé ensuite de m’orienter vers un poste plus généraliste en tant que Gestionnaire des Ressources Humaines dans le secteur de l'industrie-agroalimentaire. Un secteur passionnant dans lequel j’ai mis à profit toutes mes connaissances en Ressources Humaines pendant 4 ans : recrutement des équipes, gestion de la formation professionnelle, administration du personnel et en lien permanent avec les représentants du personnel. Avec mon conjoint, nous avions comme projet de nous installer à Montpellier depuis plus d’un an afin d’avoir un cadre de vie plus agréable. J’ai donc postulé chez FDI avec un grand intérêt, car en plus d’être une création de poste, c’était l’occasion pour moi de découvrir un nouveau secteur d’activité. De plus n’étant pas de la région et ne connaissant pas l’image, ni la notoriété du groupe, je suis d’autant plus ravie aujourd’hui de faire partie de cette entreprise.

En quoi consiste votre métier ?


En tant que Chargée de Développement des Ressources Humaines, mon domaine d’intervention est large et commence lors du recrutement, qui implique également par la suite la gestion de carrière, la gestion des compétences, la formation professionnelle, les relations sociales ou encore la mise en place d’une politique de rémunération. J’aime ce métier, car il y a beaucoup d’échanges : discuter et communiquer avec chaque salarié afin de les accompagner dans leurs projets professionnels et de contribuer à ce que chacun soit acteur de sa carrière. J’aime l’innovation et j’espère avoir l’opportunité de pouvoir innover et apporter des nouvelles méthodes ou des nouveaux outils pour renforcer l’épanouissement et la performance des personnes au sein du Groupe. 


Juillet 2019

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